Главная Статьи и новостиПсихологияРоль тестирования при приеме на работу

Роль тестирования при приеме на работу

13 марта 2015 г. |
7cbdb501_big.jpgИзвестное выражение «Кадры решают все» не теряет своей актуальности и сегодня. Именно по этой причине компании ежегодно тратят внушительные бюджеты на поиск и психологическую оценку персонала. Но никакие суммы не могут сравниться с ценой неверно принятого решения.

Поиск подходящих соискателей ответственный и трудоемкий процесс. Менеджеру, осуществляющему подбор специалистов, нужно провести собеседование с большим количеством соискателей в течение короткого промежутка времени. Стандартное собеседование состоит из нескольких этапов. Предварительное собеседование с представителем кадровой службы, итоговое – с начальником отдела либо с директором предприятия. Решение принимается по итогам собеседования индивидуально для каждого кандидата.

Как максимально застраховаться от ошибочных выводов и уберечь предприятие от убытков? Незаменимым инструментом в объективной оценке соискателя являются бесплатные психологические тесты. Использование современных методик снижает риск человеческого фактора в процессе принятии решения. С помощью тестирования можно получить информацию о профессиональных навыках и личностных качествах претендента на должность. Как правило, при оценке используется группа тестов, зависящая от должности кандидата.

Виды психологических тестов:

1. Определяющие уровень профессиональных знаний (бизнес-кейсы)
Оценивают уровень знаний и навыков, необходимых для соответствия должности. Моделируется рабочая ситуация, соискателю нужно найти из нее выход, предоставить свое решение.

2. Непосредственно психологические тесты
Подбираются под каждую должность индивидуально, так как перечень качеств, необходимых для успешного сотрудника, может быть различным. Цель применения психологических тестов – выявить личностные особенности кандидата и спрогнозировать его поведение в рабочих ситуациях. Соотнести его личностные ценности с пропагандируемыми в компании. Спрогнозировать адаптацию в коллективе. Прибегать к такому виду оценки персонала нужно очень осторожно. Важно не только подобрать правильную методику, но и иметь возможность правильно интерпретировать полученные результаты. Лучше, если этим будет заниматься специалист с необходимым опытом и образованием.

3. Интеллектуальные тесты
Используются для оценки общего уровня интеллекта, не связанного с узкоспециализированными знаниями и навыками. Дают возможность определить уровень владения соискателем действий с графическим, числовым и вербальным материалом. Способность оперативно переключаться с одного вида деятельности на другой.

Тестирование кандидатов помогает выявить детали, которые были упущены в процессе собеседования. Использование этого вида оценки дает возможность обработать и структурировать большой объем информации, что способствует беспристрастному анализу каждого кандидата и принятию верного решения.

психология,  работа,  тесты,  тестирование,  собеседование,  диагностика кандидата

Добавлено: 13 марта 2015 г., 22:21
  • Запомнить эту страницу на LiveInternet.ru
Оставить комментарий
Почтовая рассылка Doublex.ru
Подпишитесь на еженедельный дайджест лучших статей и новостей от Doublex.ru!
Теги
Новые публикации
7 преимуществ дошкольного образования по методике Монтессори

Только вы, как родитель, можете знать какое дошкольное образование подходит вашему ребенку. Однако прежде чем отдать предпочтение традиционному, изучите все возможности, например, узнайте подробнее о методике Монтессори. Ее эффективность доказана многочисленными исследованиями. Вот 7 преимуществ дошкольного образования по методике Монтессори. Подробнее

Современный массажный аппарат Icoone

Дряблая, потерявшая тонус кожа, целлюлит, жировые отложения - предвестники возрастных изменений или последствия неправильного образа жизни... С этими "ветряными мельницами" женщины борются годами с переменным успехом. Однако исправить недостатки внешности можно всего за несколько месяцев, используя достижения аппаратной косметологии. Одним из самых эффективных аппаратов для коррекции лица и фигуры на сегодняшний день считается Icoone от компании Overmed Innovation. Подробнее

Планка плюс кардио: самая эффективная тренировка для снижения веса и укрепления мышц

Планка плюс кардио - одна из самых эффективных и коротких тренировок, которая дает потрясающие результаты. Сочетайте планку и "шаг альпиниста", и результаты вас удивят. Подробнее

Не ложитесь спать, не помирившись - ученые обосновали известную пословицу

Китайские исследователи выяснили, почему людям сложнее избавиться от травмирующих воспоминаний, если они ложатся спать сразу после ссоры - испытывая злость или подавленное состояние. Подробнее

Ядра абрикосовых косточек не лечат рак, а опасны для здоровья

При развитии любого серьезного заболевания очень важно знать все о своем диагнозе и следовать рекомендациям врача. Однако, борясь за жизнь, пациенты с онкологией иногда пренебрегают профессиональной медицинской помощью и надеются вылечиться с помощью средств альтернативной медицины и интернета. Это не просто нерационально, но иногда и смертельно опасно. Так, в последнее время популярна идея лечения рака с помощью природного вещества амигдалина, содержащегося в ядрах (зернах) абрикосовых косточек. Ученые предупреждают: люди, следующие рекомендациям, которые публикуют «медицинские» сайты с сомнительной репутацией, подвергают свою жизнь серьезной опасности. Подробнее

наверх